Firman convenio colectivo de Lactalis Marchamalo tras 20 meses de negociación
La firma del II Convenio de Lactalis-Nestlè Marchamalo ya es una realidad para sus más de 500 trabajadores
El comité de empresa de Lactalis-Nestlé (CCOO, USO, UGT y CSIF) y la dirección de la firma han rubricado el segundo convenio colectivo de aplicación en su factoría de Marchamalo (Guadalajara), con vigencia desde el 1 de enero de 2021 hasta el final de 2024, tras más de 20 meses de negociaciones, y que beneficiará a las 525 personas de plantilla y a quienes trabajan vía ETT, que son unas 30 personas de media al mes.
Subida salarial
Según ha explicado en nota de prensa el comité de empresa, en materia salarial se ha establecido una subida del 4% en todos los conceptos para 2021 y garantiza un mínimo de 1.100 euros a cada integrante de la plantilla.
En 2022, el incremento salarial acordado es del 3% y en 2023 y 2024, la subida salarial mínima será del 1,25%, a abonar desde enero de cada uno de esos años.
Además, se introduce una cláusula de garantía de forma que este incremento se revisará en caso de que el año se cierre con un IPC real superior al 2%, por lo que se abonarán los atrasos hasta ese porcentaje.
Otras mejoras acordadas
Respecto al resto de los contenidos del convenio, se recogen diversas mejoras para la parte social, sobre todo en materia de jornada, libranzas, vacaciones, trabajo en festivo y ordenación de turnos, que se publicarán los martes.
- Se amplían a tres los días de asuntos propios y se establece la compensación "1+1" (pago establecido más descanso establecido) de cada hora trabajada en festivo.
- Se mejora y se extiende a toda la plantilla la ampliación de vacaciones por edad, con un día más a partir de 50 años, dos días a los 53, tres días a los 56, cuatro a los 59 y cinco a los 60.
- Se extiende a todas las personas que integran la plantilla y que tengan hijos de hasta 12 años el "Obsequio de Reyes" (52,98 euros nómina de diciembre).
- Se mejora también el seguro por accidente de trabajo (35.000 euros) y por Incapacidad Temporal (25.000), así como los gastos por sepelio (4.000).
- Se establece un "Plus brigada bomberos" (12 euros) y se introduce el pago de variables al personal que asista a formación fuera de su turno de noche.
Acuerdo tras 20 meses con posturas "muy distanciadas"
El comité de empresa ha recordado que ambas partes partieron de posturas "muy distanciadas" y han mantenido durante todo el proceso una dura confrontación, que llegó a su punto álgido en diciembre de 2021, cuando, tras varias movilizaciones, el comité de empresa, de acuerdo con la asamblea de trabajadores, decidió convocar cuatro jornadas de huelga ante las "miserables propuestas salariales de la empresa".
Sin embargo, cuatro días antes de la huelga convocada, la empresa citó a los representantes de los trabajadores y llegaron a un preacuerdo sobre los contenidos económicos del convenio, con lo que se evitó la huelga y se empezaron a abordar el resto de materias, a partir de febrero.
El acuerdo definitivo para la firma del convenio colectivo se alcanzó el jueves 15 de septiembre y el comité de empresa ha agradecido la implicación de toda la plantilla en el "largo y complejo proceso de negociación" de este segundo convenio colectivo de Lactalis-Nestlé.
