Plan de Igualdad en las empresas para mejorar la convivencia
A partir de este mes de marzo, las empresas de entre de 50 y 100 trabajadores o trabajadoras tienen que contar con un Plan de Igualdad, que ya era obligatorio para compañías de mayor tamaño.
A pesar de ese requisito, no todas las empresas los han terminado y registrado, como marca la ley. Las que ya tienen un Plan de Igualdad sostienen que es un documento útil para conocer mejor a la empresa, mejorar la convivencia e incluso la competitividad.
