La incorporación de las mujeres al campo se ha triplicado en Castilla-La Mancha en los últimos años
mujeres en el campo
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha favorecido la incorporación de las mujeres al sector agrario multiplicándola casi por tres, en concreto por dos veces y media, lo que significa que, a día de hoy, una de cada tres personas jóvenes que se incorporan al campo es una mujer.
Así lo ha explicado en Valdepeñas la consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, en su visita a COLIVAL (Sociedad Cooperativa Olivarera de Valdepeñas), donde ha explicado que este es el resultado de la apuesta del Gobierno regional para promover el relevo generacional en el campo primando la incorporación de las mujeres.
La titular de Igualdad ha manifestado que, aunque “queda por avanzar hasta que consigamos estar en términos igualitarios”, es una realidad que “las mujeres responden cuando hay una estrategia clara de apuesta por ellas. Y es indudable que la sociedad, el campo, y no sólo el campo, necesitan la incorporación del talento femenino”.
Por esta razón, Blanca Fernández ha apostado por seguir apoyando a las mujeres con el objetivo de consolidar avances como los registrados el pasado 2021, cuando de los 43 000 puestos de trabajo que se generaron, el 60 % fue empleo femenino. Para ello, ha reconocido, hay que continuar “haciendo grandes esfuerzos”.
Si se pone el foco en el sector agrario regional, el paro se redujo un 25 % y es ahí donde la consejera ha insistido en centrar los esfuerzos para la incorporación en términos de igualdad de las mujeres, “porque con esa estrategia garantizaremos que el medio rural siga vivo y que se incorpore savia nueva también al sector agroalimentario y al propio sector agropecuario”.
Apuesta por las mujeres
La consejera de Igualdad ha manifestado la apuesta del Gobierno de Castilla-La Mancha por dar respuesta a las necesidades y preocupaciones de las mujeres de entre 30 y los 50 años que sufren situaciones de estrés por las dificultades para conjugar sus carreras profesionales, sin renunciar a las mismas, con la maternidad y los cuidados.
"Estamos apostando por la corresponsabilidad, el reparto de tareas fuera y dentro de casa de manera corresponsable, de manera igualitaria”, ha afirmado con la consejera. Una apuesta plasmada en medidas como el Plan Corresponsables, dotado con 16 millones de euros, para generar servicios que favorezcan la conciliación y corresponsabilidad; o las ayudas a la conciliación que, con 2 millones de euros tienen la finalidad de facilitar la conciliación de hombres y mujeres desde el mundo de la empresa.
250 millones para ayudas FOCAL
La consejera de Igualdad se ha mostrado esperanzada, ya que el cierre del año 2021 se ha saldado con indicadores muy positivos para la región como los 43 000 puestos de trabajo más; la consolidación de Castilla-La Mancha como la segunda Comunidad Autónoma que más exporta, un hito en el que el sector agroalimentario y el aceite de oliva tienen mérito propio; el récord de creación de nuevas empresas; y con el empleo femenino como protagonista de esta recuperación económica que se está consolidando.
Todo ello significa “que estamos haciendo las cosas razonablemente bien, no ya desde el Gobierno sino desde el conjunto de la sociedad, del tejido económico, y tenemos que seguir trabajando en la misma línea”.
El Gobierno de Emiliano García-Page haya dedicado 250 millones de euros a través de FOCAL al sector agroalimentario de Castilla-La Mancha en los últimos seis años, lo que ha logrado que la inversión privada se haya multiplicado por cinco. Es decir, “hemos invertido 250 millones de euros para Focal y se ha convertido en una inversión privada de 1.300 millones de euros”, ha resaltado Blanca Fernández.
Por todo ello, la consejera ha vuelto a valorar muy positivamente el PERTE aprobado por el Consejo de Ministros para poner al sector agropecuario y la industria agroalimentaria como un motor económico de España, al que hay que hacer sostenible, competitivo y darle los instrumentos para que pueda competir en el mercado global.
