CASTILLA-LA MANCHA
Junta y sindicatos aprueban la propuesta de oferta de empleo público para 2024, con 5.840 plazas
Para personal funcionario y laboral en Administración General, Educación y Sanidad
Nueva oferta de empleo público
El Gobierno de Castilla-La Mancha y los sindicatos mayoritarios de la función pública han aprobado este lunes la propuesta de oferta de empleo público (OEP) para 2024 de personal funcionario y laboral en Administración General, Educación y Sanidad, que asciende a 5.840 plazas.
Según ha informado la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital en una nota de prensa, la propuesta ha salido adelante en la reunión de la Mesa General de Negociación del personal empleado público con los votos a favor de CSIF, CCOO, FSES y UGT y ninguno en contra.
Tras el proceso de negociación colectiva que se ha llevado a cabo, la OEP queda distribuida, por sectores, en 1.260 plazas en Administración General, 673 plazas en Educación y 3.907 en el Sescam.
Un total de 5.262 serán de turno libre
Del total de plazas, 5.262 serán de turno libre (990 en Administración General, 639 en Educación y 3.633 en el Sescam), 425 de promoción interna y 153 de promoción interna directa en el puesto.
En la presente oferta se reserva un cupo del 7 por ciento de las plazas para personas con discapacidad, del que el 2 % es para personas con discapacidad intelectual y el 5 % restante para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
Una vez celebrada la Mesa General de Negociación, la oferta de empleo público para 2024 se elevará al Consejo de Gobierno para su aprobación por parte del Ejecutivo autonómico.
"una importante oportunidad para aquellas personas que aspiren a conseguir una plaza estable"
También en una nota de prensa, CCOO ha señalado que esta oferta supone "una importante oportunidad para aquellas personas que aspiren a conseguir una plaza estable dentro de la administración autonómica en sus distintos ámbitos" y ha destacado que contiene "un importante número de plazas para el colectivo de personas con discapacidad".
El sindicato ha defendido ofertas de empleo con el número suficiente de plazas para dar respuesta a las necesidades de unos servicios públicos de calidad, "más en tiempos en los que se demuestra la utilidad y eficacia de lo público", y ha asegurado que seguirá reivindicando la eliminación de la tasa de reposición "para que las futuras ofertas se adecuen a las necesidades reales de la población".