La Inspección de Trabajo obliga a hacer indefinidos a cerca de 9000 trabajadores en Castilla-La Mancha

La acción de la Inspección de Trabajo ha supuesto que en Castilla-La Mancha un total de 8.934 personas trabajadoras hayan visto su contrato transformado de temporal a indefinido, según los datos facilitados a Comisiones Obreras hasta el 30 de septiembre, un balance que incluye los resultados del Plan de Choque de 2021, con 5.510 contratos regularizado, y la actuación ordinaria del organismo inspector, con 3.424 contratos regularizados.

La secretaria de Acción Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Nunzia Castelli, ha considerado en un comunicado que "la realidad que muestran las estadísticas es incontestable" y que no se trata solo de una denuncia del sindicato o de los trabajadores, sino que los datos demuestran que "los contratos temporales se usan a menudo para tareas que no cumplen las condiciones de temporalidad", por lo que "son empleos que deberían ser indefinidos".

Por ello, ha denunciado que "quien paga las consecuencias es la gente trabajadora que sigue en trabajos precarios, esperando siempre saber si les renuevan o no, con menos posibilidades de defender sus derechos y acceder a condiciones dignas".

Según los datos de CCOO, los 5.510 contratos que las empresas castellano-manchegas han transformado en indefinidos tras recibir una carta de la Inspección de Trabajo tienen que ver con dos envíos hechos por el organismo inspector este año, uno a finales de febrero y otro a finales de marzo.

Castelli ha detallado que la Inspección hizo un primer envío a empresas donde detectó algunos supuestos sospechosos de irregularidad, como contratos de obra y servicio en vigor desde hace más de cuatro años, encadenamiento de contratos temporales por más de dos años en un período de dos años y medio, o contratos eventuales por circunstancias de la producción que duran más de un año, entre otros motivos.

En total, la Inspección envió 3.685 comunicaciones a empresas de las cinco provincias, en concreto, 1.313 en Ciudad Real, 1.029 en Toledo, 740 a empresas de Albacete, 413 a empresas de Cuenca y 190 en Guadalajara. En ese conjunto de empresas contactadas por la Inspección trabajaban 7.579 personas.

Las empresas tuvieron un mes para regularizar a sus trabajadores, antes de las actuaciones inspectoras y el resultado fueron esos 5.510 contratos temporales transformados en indefinidos, que se suman a otros 3.424 contratos transformados más merced a la actuación ordinaria de la Inspección.

En total, 8.934 contratos en empresas de Castilla-La Mancha han pasado a ser indefinidos tras la detección del posible fraude por parte de la Inspección de Trabajo.

CCOO ha señalado, asimismo, que la información de este balance del Plan de Choque contra el fraude en la contratación temporal recoge que fueron las provincias de Cuenca y Albacete donde hubo un mayor porcentaje de contratos transformados en relación a los trabajadores que prestan servicio en las empresas contactadas, un 81,64% y un 79,65% respectivamente.

Asimismo, Industrias Extractivas y Actividades Financieras y de Seguros fueron las actividades con mayor volumen de contratos regularizados.

“Hay otro dato a tener en cuenta importante, y es que la tasa de transformación es mayor en trabajadoras que en trabajadores, es decir, hay más fraude en la temporalidad que padecen las mujeres”, ha apuntado Castelli.

Por todo ello, CCOO Castilla-La Mancha ha considerado que "no caben excusas para retrasar una modernización de la legislación laboral que aborde el fraude en la contratación, que incentive empleos estables, y afronte además el necesario control de unas condiciones justas y dignas en el empleo de contratas y subcontratas".

EFE