La Carta social Europea cuestiona el despido improcedente que se aplica en España

Despedir a un trabajador en nuestro país es una cuestión de matemáticas. Los despidos improcedentes se calculan en base a unas tablas. Pero, qué ocurriría si la indemnización por despido fuera ponderada. Es decir, variara en función del daño causado al trabajador. Por ejemplo no es lo mismo despedir a alguien de más de 55 años, o con discapacidad, que a alguien joven, o con buena cualificación, porque sus oportunidades de incorporarse al mercado laboral de nuevo no son las mismas. La Carta social Europea cuestiona el despido improcedente que se aplica en España.