Desconvocada la huelga de transporte de mercancías en Toledo tras el acuerdo de sindicatos y patronal
Desconvocada la huelga prevista para los próximos 15, 16 y 17. La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSP) de UGT Toledo y CCOO han llegado a un acuerdo en el convenio colectivo del Transporte de Mercancías por Carretera y la Logística con las patronales UNO y Astrotrans por lo que se ha .
Nuevo convenio del transporte con subidas salariales
El acuerdo alcanzado, tras más de un año de negociaciones, prevé subidas salariales para los 7.500 trabajadores del sector del 2 % cada año (2018, 2019, 2020 y 2021), del 10 % en las dietas nacionales y del 20 % en las internaciones, así como limitaciones en la contratación temporal y precaria, y mejoras en la conciliación de la vida familiar y laboral.
Asimismo, se contempla la limitación de los contratos de ETT y los contratos temporales de empresa un 45 % en 2019, un 40 % en 2020 y un 35 % en 2021, para reducir la falsa temporalidad de los empleos del sector, excluyéndose las contrataciones en periodos vacacionales, de interinidad y en arranques durante un año y medio.
Se eliminará también la categoría de Mozo Especialista en Formación de segundo año y, progresivamente, la de primer año, estos que igualarán su sueldo al salario mínimo interprofesional (SMI) en 2019 y sumarán un 2,8 5% adicional este año, un 3 % en 2020 y otro 3 % en 2021.
Una vez caduque el convenio, y hasta la firma de uno nuevo, la subida para esta categoría seguirá aplicándose a un 3 % anual de manera que en 2025 desaparecerá al terminar equiparándose con los salarios de las demás categorías.
Promoción profesional
También el acuerdo prevé medidas para la mejora de la promoción profesional, los tiempos de descanso y la conciliación laboral, y los mozos o auxiliares administrativos que lleven tres años en la empresa ascenderán automáticamente a Mozo Especialista o a Oficial de 2ª en cada caso.
Jornadas laborales y permisos
La jornada de trabajo seguirá siendo de 40 horas semanales, 1.800 totales, y se considerará el descanso por bocadillo y cualquier otro descanso que esté establecido en los centros de trabajo, y los trabajadores móviles seguirán con su normativa específica.
Por último, el convenio establece la concesión de permisos retribuidos para familiares de hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad, y se añaden al texto las sentencias del Tribunal Supremo y el Europeo por los que los permisos empezarán a contar desde el primer día laborable y las parejas de hecho registradas tendrán los mismos derechos que los matrimonios.
