SANIDAD
El Sescam ya ha contratado a 195 residentes de los 432 a los que ofrece quedarse en nuestra sanidad
Antes de que finalice el año se espera cerrar unos 400 contratos solo dentro del V Plan de Retención del Talento
El Plan de Retención de Talento aboga por la estabilidad de los especialistas y entre las categorías más demandadas se encuentra la atención primaria, la medicina de familia, enfermería, radiología o especialidades quirúrgicas, entre otras
El servicio de la salud de Castilla-La Mancha quiere retener a los profesionales que ha formado. El Sescam quiere contratar al 80% de los residentes formados en los centros sanitarios de la región. Por ello, pone en marcha el V Plan de Retención del Talento del Sescam, que ha presentado este martes el director general de Recursos Humanos y Transformación del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Iñigo Cortázar.
Qué se ofrece
De los 432 residentes egresados, ya se han contratado a día de hoy a 195, ha informado Cortázar. Además, se ha captado a 27 profesionales formados en otras comunidades.
Castilla-la Mancha ofrece contratos de tres años a los MIR de todas las especialidades sanitarias a través de tres modalidades. Además se amplía la oferta con otros tipos de contratos, lo que amplía la oferta:
- vacantes, (de tres años )
- sustituciones de larga duración (que engloba bajas, excedencias o comisiones de servicio que pueden ser incluso más largos que los contratos de tres años)
- y programas temporales (de tres años).
Este plan se actualiza cada año. De hecho, Cortázar ha avanzado que en 2025, "se sacará un nuevo plan mejorado". Para el director de recursos esta iniciativa se caracteriza por:
- Apuesta por la estabilidad de estos profesionales (de medicina, enfermería, farmacia y psicología).
- Su carácter regional porque se redistribuye el talento para que todos tengan las mismas oportunidades. Sobre todo se da prioridad a cubrir las plazas de difícil cobertura como la Atención Primaria rural (sierras de Cuenca, Guadalajara y Albacete donde se priorizarán esas vacantes).
- Refuerzo de la plantilla de Atención Primaria. Médicos de familia y pediatras tienen abiertas las tres vías de contratación.
En el primer plan el Sescam llegó al 70% de los residentes. El año pasado se llegó a los 78% de los especialistas que se quedaron en Castilla-La Mancha.
Recomiendan a los profesionales que se apunten al mayor número de bolsas de las gerencias del Sescam. El baremo es el publicado en la bolsa del Sescam.
En un contexto en el que se forma a más especialistas y cuando hay una gran competitividad entre todos los servicios de salud del país, este año Castilla-La Mancha quiere contratar al 80% de los residentes a los que se dirigen, unos 346 profesionales, calculan.
Para ello, ofrecen trabajar "en el sistema de salud más atractivo", según ha afirmado Cortázar.
Ante las concentraciones de este 1 de octubre convocadas por CSIF en los hospitales por "los recortes de la plantilla", Cortázar ha asegurado que quien afirme que hay recortes en la Sanidad Castilla-La Mancha o no dice la verdad o no sabe lo que son los recortes porque "Castilla-La Mancha tiene el mayor número de profesionales trabajando de toda su historia".
"Solo en septiembre el Sescam ha firmado 6032 nóminas en Albacete y 3400 en Guadalajara y hoy mismo se han contratado 45 personas en Toledo"
Baremo es el publicado en la bolsa del Sescam. Está en selecta. Muchas de las bolsas no tienen profesionales por la carestía de profesionales así que los MIR no van a tener competencia.