IGUALDAD
Los casi 450 trabajadores de la red de recursos de igualdad de C-LM recibirán formación para la atención integral a mujeres
La red de recursos de igualdad incluye a los centros de la mujer, los recursos de acogida y la línea telefónica de atención permanente 900 100 114.
(Foto de ARCHIVO) 27/4/2024
El Gobierno de Castilla-La Mancha, a través del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, ha puesto en marcha un plan formativo dirigido a las 441 personas que conforman los equipos profesionales de la red de recursos de igualdad, incluyendo los centros de la mujer, los recursos de acogida y la línea telefónica de atención permanente 900 100 114.
El objetivo es dotar a toda la plantilla de las competencias específicas que les permitan ofrecer una atención integral y de calidad a las mujeres beneficiarias, especialmente a las víctimas de violencias machistas.
Este plan incluye seis formaciones clave, diseñadas para mejorar las capacidades de intervención y respuesta profesional.
Los cursos abordarán áreas esenciales como la igualdad retributiva y la brecha salarial, la protección de menores víctimas de violencia de género, y la victimización traumática que afecta a las mujeres con historias de violencia. Además, se impartirán talleres sobre comunicación no violenta y coordinación intra e interinstitucional, junto con un curso teórico-práctico sobre modelos de intervención con mujeres que han sufrido o sufren violencia, según ha informado la Junta en nota de prensa.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha valorado esta iniciativa, destacando que "este plan formativo es ideal para garantizar que las plantillas de profesionales de nuestra red de recursos estén plenamente capacitadas para ofrecer una respuesta efectiva y sensible a las realidades que enfrentan las mujeres, especialmente las víctimas de violencia machista".
Una formación para abordar la discriminación salarial
Entre las formaciones más destacadas se encuentra el curso de 'Igualdad Retributiva y Brecha Salarial', que está dirigido a las y los profesionales del área laboral de los centros de la mujer. Este curso tiene como objetivo abordar la discriminación salarial por género y los mecanismos normativos que garantizan la igualdad de remuneración, proporcionando herramientas para identificar y combatir estas situaciones en el ámbito laboral.
Un curso abordará los derechos de los menores víctimas de violencia de género
Otra formación esencial es 'Protección de Menores Víctimas de Violencia de Género', destinada a personal del área jurídica. Este curso tiene el propósito de mejorar la atención a menores víctimas de violencia de género, explorando los derechos que les asisten y el marco normativo vigente, tanto a nivel nacional como internacional, para llevar a cabo una intervención adecuada y profesionalizada.
Formación para abordar el trauma de las mujeres víctimas de violencia
El curso sobre 'Victimización Traumática de Mujeres con Historias de Violencia' está dirigido preferentemente a psicólogos y psicólogas de la Red de Recursos, y se centra en el abordaje del trauma sufrido por mujeres que han vivido situaciones de violencia.
Resolución de conflictos y empoderamiento
Además, los 'Talleres de Comunicación No Violenta' tienen un enfoque práctico y se dividen en un nivel básico y uno avanzado. Ambos talleres están orientados a mejorar las habilidades de comunicación y resolución de conflictos, con el fin de empoderar a las mujeres víctimas de violencia de género.
Mejorar la atención directa a las mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos
El curso 'Modelo de Intervención con Mujeres Violentadas' invita a los equipos profesionales a reflexionar sobre los distintos enfoques teóricos de intervención, para mejorar la atención directa a las mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos e hijas.