CMM suscribe su Protocolo de Prevención, Identificación y Actuación frente al Acoso Laboral
Representantes de la Dirección y del Comité de Seguridad y Salud de Castilla-La Mancha Media han firmado esta mañana un Protocolo de Prevención, Identificación y Actuación frente al Acoso Laboral, elaborado con el objetivo de fomentar y mantener un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran el medio de comunicación.
En él, CMM se compromete a poner en marcha medidas que detecten riesgos psicosociales, así como un Protocolo de Actuación para los casos en que existan quejas y/o denuncias de acoso laboral y/o discriminatorio para poder realizar las acciones oportunas y facilitar la aplicación de la legislación vigente.
Los esfuerzos de Castilla-La Mancha Media recogidos en el texto sobre esta materia están planteados desde una perspectiva esencialmente preventiva, para la que es indispensable la identificación y la actuación en la fase más precoz de los problemas, así como la información y formación de sus trabajadores.
Asimismo, el Protocolo de Actuación insiste en una atención lo más temprana posible para que este tipo de conductas se eliminen o, en el peor de los casos, produzcan el menor daño posible sobre quienes las sufren, además de sancionar a quienes las practiquen.
El Protocolo, que incluye las definiciones de acoso laboral, acoso discriminatorio, otras situaciones de riesgo psicosocial, así como otras conductas a prevenir, se nutre, entre otros, del Protocolo de Prevención, Identificación y Actuación frente Acoso en el Lugar de Trabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus Organismos Autónomos y del IV Convenio Colectivo de Castilla-La Mancha Media.
Cabe recordar que, desde octubre de 2018, Castilla-La Mancha Media cuenta también con un Protocolo de Prevención y Actuación contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo, que establece medidas de prevención y de atención, así como la información y formación especializada en esta materia en las relaciones de trabajo.
